Registreren

Juridisch

Juridische en compliance termen in de zorg

Spanning stijgt aan de onderhandelingstafel: Wordt de nieuwe cao ggz een echte verbetering of een koude douche?

Spanning stijgt aan de onderhandelingstafel: Wordt de nieuwe cao ggz een echte verbetering of een koude douche?

De gemoederen rondom de nieuwe cao voor de geestelijke gezondheidszorg (ggz) lopen nu al hoog op. Hoewel de huidige cao pas eind juli afloopt, staan vakbonden en werkgevers scherp tegenover elkaar na een intensieve onderhandelingsronde. Waar werkgevers waarschuwen voor de financiële druk op instellingen, eisen de bonden harde garanties: 6 procent loonsverhoging, een betere werk-privébalans en een veiligere werkvloer. Met stevige tegenvoorstellen op zak is het nu wachten tot 8 juni, de dag waarop de werkgevers kleur moeten bekennen.

De Zorg-ZZP’er haalt adem

De Zorg-ZZP’er haalt adem

De angst voor de nieuwe zzp-wet (de VBAR) zat er goed in. Maar op vrijdag 6 maart 2026 kwam de verlossende kogel door de kerk. Minister Thierry Aartsen (VVD) gooit het roer om. Bij We All Share leggen we uit wat dit voor jou betekent.

De Mythe van de 'Houdbaarheidsdatum': Waarom Leeftijdsdiscriminatie op de Werkvloer Onzin is

De Mythe van de 'Houdbaarheidsdatum': Waarom Leeftijdsdiscriminatie op de Werkvloer Onzin is

In een tijd van schreeuwende personeelstekorten zou je verwachten dat werkgevers elke gemotiveerde kracht met open armen ontvangen. Toch laat de realiteit een ander beeld zien. Uit onderzoek blijkt dat 55-plussers nog steeds grote moeite hebben om tussen de bakstenen van de arbeidsmarkt te komen. Vaak worden zij onterecht weggezet als "te duur", "niet flexibel" of "digitaal onhandig". Maar wie naar de feiten kijkt, ziet dat er eigenlijk geen enkele rationele reden is om op leeftijd te discrimineren.